外国人雇用・在留資格
深刻化する人手不足のなかで、日本の産業を支える重要な戦力となっているのが外国人労働者です。
2025年には技能実習制度の見直しや特定技能制度の拡充など、外国人雇用をめぐる大きな制度改正が予定されています。企業にとっては制度理解と正確な手続きが求められる一方、外国人本人にとっても「安心して働き、生活できる環境」が欠かせません。
本記事では、外国人雇用に関わる主要な在留資格の整理、採用から定着までの流れ、よくある課題とその解決策をまとめました。2025年の最新状況を踏まえた「外国人雇用の全体像」を理解するためのガイドとしてご活用ください。
本記事は、制度の全体像を整理するための情報提供を目的としていますが、
個別の判断や可否を示すものではありません。
外国人雇用に関するご相談で、当事務所が最も慎重に考えているのは、
一般論だけで判断させてしまわないことです。
在留資格の許可・不許可は、制度の概要を知っているかどうかで決まるものではありません。
個別事情の積み重ねと、それを一つの説明として成立させられるかという
判断の領域が問われます。
2025年の外国人雇用を取り巻く現状
- 日本社会における人手不足は、介護・農業・建設・外食といった労働集約型産業を中心に顕著です。
- 政府は技能実習制度の見直し、特定技能の拡大などを進め、より実態に即した外国人材の受け入れへ舵を切っています。
- 「人材確保」と「労働環境整備」を同時に進めることが、2025年以降の大きな課題です。
インターネット上の解説や一般的な情報を当てはめることで、
かえって状況を悪化させてしまうケースも少なくありません。
特に、過去に申請歴や指摘歴がある場合、
判断を誤ると次の申請機会そのものを失うリスクがあります。
外国人雇用の主な在留資格（2025年最新版）
- 特定技能（14分野）
- 人手不足が特に深刻な分野における労働を認める在留資格。
- 対象分野：介護、建設、農業、食品製造、宿泊、外食業 など計14分野。
- 特徴：実務に即した労働が可能で、最長5年間の在留が認められる。
- ポイント：受入れ機関の登録や生活支援計画の作成が必須。
- 技術・人文知識・国際業務（いわゆる「技人国」）
- 専門的知識やスキルを有する人材を対象とする資格。
- 対象職種：エンジニア、通訳、デザイナー、マーケティングなど。
- 大学や専門学校で学んだ内容と職務内容が一致していることが必要。
- 経営・管理
- 日本で会社を設立・経営する外国人のための資格。
- ポイント：事務所の確保、500万円以上の投資、事業計画の実現性が審査対象。
- 外国人起業家やスタートアップ支援策と連動して需要増加中。
- 留学・技能実習との違い
- 技能実習：あくまで技能移転が目的。雇用のための資格ではない。
- 留学：アルバイトは可能だが週28時間以内に制限される。
雇用前提なら「特定技能」や「技人国」を検討する必要あり。
雇用開始から定着までの流れ
- 採用
- 人材紹介会社や直接募集を通じて候補者を確保。
- 在留資格の取得
- 出入国在留管理庁への申請・許可を経て在留資格を取得。
- 入国後支援
- 住居・生活用品の準備、地域社会とのつながりづくり。
- 定着支援
- 言語教育・労務管理・生活相談を通じて、長期的な雇用関係を築く。
外国人雇用で企業が直面しやすい課題
- 在留資格と職務内容の不一致 → 不法就労扱いになるリスク
- 契約書・労務管理の不備 → 日本人と同等の労働条件が必須
- 文化・言語ギャップ → 職場定着率の低下につながる
- 最新制度への対応遅れ → 知らないうちに違反となる可能性
行政書士ができるサポート
1. 在留資格の診断
求人内容と外国人の経歴を照合し、適切な資格を判断。
2. 申請書類の作成・提出
入管庁への申請書類を正確に整備し、スムーズな手続きを代行。
3. 受入れ企業の労務管理支援
外国人材の労働条件が法律に適合しているかを確認。
4. 定着支援・生活サポートのアドバイス
日本語学習、生活習慣サポート、地域との連携方法など。
入管審査は「チェックリスト」では決まりません
入管審査では、「この点を満たせば大丈夫」という
単純な基準で判断されることはありません。
書類一つひとつではなく、
説明全体が制度として無理なく成立しているかが
総合的に判断されます。
どこが評価され、どこが致命的な問題になるかは、
個別事情や過去の審査経過によって異なり、
一般論だけで再現できるものではありません。
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まとめ
外国人雇用は、中小企業の成長戦略として欠かせない要素になりつつあります。
一方で、在留資格制度は頻繁に改正があり、最新情報を把握していないと「不法就労」「不採択」といった大きなリスクに直面します。
2025年現在、特定技能や技人国を中心に外国人材の活躍の場は広がっています。
制度を正しく理解し、専門家の支援を受けながら進めることで、採用から定着まで安心して進められます。
入管審査では、「この点を満たせば大丈夫」という
単純な基準で判断されることはありません。
書類一つひとつではなく、
説明全体が制度として無理なく成立しているかが
総合的に判断されます。
どこが評価され、どこが致命的な問題になるかは、
個別事情や過去の審査経過によって異なり、
一般論だけで再現できるものではありません。
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当事務所の考え方について
この業務は、
問題が起きてから対応することもできますが、
本来は 「起きる前に整理できる余地」 がある分野でもあります。
清和行政書士事務所では、
人生や事業が壊れる前に、
判断の選択肢を残すという考え方を
**「危機管理投資」**と呼んでいます。
在留資格は、
期限が来る前と、問題が起きた後とでは、
取れる選択肢が大きく変わる分野です。
清和行政書士事務所では、
こうした時間の影響を踏まえ、
判断の余地を残すという考え方を
**「危機管理投資」**と位置づけています。
外国人雇用は、
在留資格だけで完結する問題ではありません。
採用判断、業務内容、受入体制、
雇用の継続や見直しの判断など、
複数の要素が同時に関係します。
一度問題が起きると、
企業側・本人側の双方に
大きな影響が及ぶことも少なくありません。
清和行政書士事務所では、
雇用を始める前の段階で、
将来の選択肢を狭めないための整理を行うことを
**「危機管理投資」**という考え方で位置づけています。
▶ 危機管理投資という考え方について
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