外国人雇用・在留資格Q&A

外国人雇用Q&A

Q1. 外国人を何人まで雇用できますか？

回答例（要約）

法律上の人数制限が明確に決まっているわけではありません。

しかし、雇用人数は

事業規模・売上・業務内容・受入体制などと

一体で評価されます。

人数だけを基準に判断すると、

後の更新や変更で問題が顕在化するケースがあります。

「人数＝OK/NG」という発想自体が危険、という着地

Q2. 売上が少なくても外国人は雇えますか？

単に売上額だけで可否が決まるわけではありません。

実際には、

• 売上の継続性
• 人件費との関係
• 業務の実態

などを含めた全体像が見られます。

数字の一部だけを切り取って判断することはできません。

Q3. SNSやネットの成功事例を真似しても大丈夫ですか？

他社の事例が、そのまま当てはまることはほとんどありません。

同じ業種・同じ在留資格であっても、

企業の状況が違えば評価も変わります。

Q4. 不許可になった場合、すぐ再申請できますか？

再申請自体は可能な場合があります。

しかし、

理由の整理が不十分なまま再申請すると、

状況を悪化させるリスクもあります。

Q5. 行政書士に相談するタイミングはいつがよいですか？

問題が起きてからでも相談は可能です。

ただし、

選択肢を多く残せるのは、問題が表面化する前です。

上記は一般的な考え方の整理であり、

個別の可否や対応方法を示すものではありません。

制度の全体像については、

▶ 外国人雇用・在留資格（基幹ページ）をご確認ください。