外国人雇用・失敗事例
事例① 人数だけを基準に増やしたケース
構成
- 人手不足 → 追加採用
- 一見問題なし
- 更新時に説明が成立せず指摘
着地
問題は「人数」ではなく、
全体として説明が成立していたかでした。
事例② 職務内容を軽く考えたケース
業務内容は似ていても、
説明の組み立て方によって評価は大きく変わります。
事例③ 「前は通ったから大丈夫」と考えたケース
過去に許可されたことが、
将来の許可を保証するものではありません。
これらの事例に共通するのは、
「制度を知っていること」と
「制度として成立させられること」は別だという点です。
制度の考え方や整理の視点については、
▶ 外国人雇用・在留資格（基幹ページ）で詳しく説明しています。
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