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外国人雇用
外国人を雇う方法と手続き
日本では人手不足の影響により
外国人雇用が急速に増えています。
特に
・建設
・製造
・IT
・宿泊
・外食
など多くの業界で
外国人材の活用が進んでいます。
しかし外国人雇用では
・在留資格
・労働条件
・社会保険
・雇用管理
など
日本人雇用とは異なる制度があります。
外国人雇用でお悩みではありませんか？
- 外国人を採用したい
- ビザ手続きが分からない
- 雇用リスクを避けたい
- 社会保険や労務管理が不安
外国人雇用は
入管・労務・税務が複合する領域です。
誤ると
不法就労・罰則リスクがあります。
このカテゴリでは
外国人を雇用する企業向けに
必要な制度や手続きを解説しています。
外国人雇用の基本
企業が外国人を雇う場合、
在留資格（ビザ）
が重要になります。
外国人は
在留資格の範囲内でのみ
働くことができます。
例えば
・技術・人文知識・国際業務
・特定技能
・技能実習
・永住者
・日本人配偶者
などです。
▶ 詳しくはこちら
外国人雇用の流れ
外国人雇用は
次の流れで進みます。
1 採用計画
2 在留資格確認
3 雇用契約
4 在留資格申請
5 入社
特に
在留資格申請
が重要です。
外国人雇用で確認すべきこと
外国人雇用では
次の点を確認する必要があります。
在留資格
在留資格の範囲で
働けるか確認します。
例
ITエンジニア
→ 技術・人文知識・国際業務
職務内容
外国人の職務内容は
在留資格に適合する必要があります。
雇用条件
給与や労働条件は
日本人と同等以上
が必要です。
外国人雇用の主な在留資格
企業が外国人を雇う場合、
次の在留資格が多く利用されています。
技術・人文知識・国際業務
通称
技人国ビザ
です。
主な職種
・ITエンジニア
・営業
・通訳
・貿易業務
特定技能
人手不足分野で
外国人を雇用できる制度です。
主な分野
・外食
・宿泊
・建設
・介護
・農業
身分系ビザ
以下の外国人は
職種制限がありません。
・永住者
・日本人配偶者
・定住者
外国人雇用の手続き
外国人雇用では
主に次の手続きを行います。
・在留資格認定申請
・在留資格変更申請
・在留期間更新
外国人雇用の労務管理
外国人雇用では
次の管理が必要です。
・雇用契約書
・労働条件通知書
・社会保険
・税金
外国人雇用の社会保険
外国人も原則として
・健康保険
・厚生年金
などの社会保険に加入します。
外国人雇用のよくあるトラブル
外国人雇用では
次のトラブルが多くあります。
・在留資格違反
・雇用条件トラブル
・転職問題
外国人雇用関連記事
外国人雇用について詳しく知りたい方は
次の記事も参考にしてください。
・外国人雇用社会保険
外国人雇用サポート
外国人雇用では
・在留資格申請
・書類作成
・雇用管理
など多くの手続きが必要になります。
清和行政書士事務所では
企業の外国人雇用を
サポートしています。
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