技能実習制度とは｜制度の仕組みと「育成就労制度」への改正

技能実習制度ページ（改正対応版 ）。

技能実習制度は、日本の企業が外国人を受け入れ、働きながら技術や技能を習得してもらうことを目的とした制度です。

制度の目的は、技能移転を通じて開発途上国の人材育成と経済発展に貢献することにあります。

外国人技能実習制度では、外国人は日本の企業で一定期間働きながら技能を学びます。

在留資格は「技能実習」となり、以下のような段階で構成されています。

技能実習1号（1年目）

基礎的な技能を習得する期間

技能実習2号（2〜3年目）

実務能力を高める技能実習

技能実習3号（4〜5年目）

より高度な技能習得を目的とした実習

多くの場合、技能実習生は監理団体を通じて日本企業に配属されます。

企業は労働法令の遵守や生活支援など、適切な受入体制を整える必要があります。

しかし、技能実習制度については、

・制度目的と実態の乖離

・転職制限

・労働環境問題

などの課題が指摘されてきました。

そのため政府は制度の見直しを進め、

技能実習制度は「育成就労制度」へと改正される予定となっています。

育成就労制度とは

育成就労制度は、技能実習制度に代わる新しい外国人材受入制度として創設される予定の制度です。

従来の技能実習制度では「技能移転」が目的とされていましたが、

育成就労制度では

「人材育成と人材確保」

が制度の目的として明確化されます。

制度の主な特徴としては、次の点が予定されています。

・一定条件下での転職（転籍）を認める

・日本語能力向上の仕組み

・特定技能制度への移行を前提とした制度設計

・企業の受入責任の明確化

つまり、技能実習制度は

特定技能制度へつながる人材育成制度へと再設計されることになります。

企業が注意すべきポイント

制度改正により、外国人材の受入環境は大きく変化します。

企業にとって重要なのは、

・技能実習制度

・特定技能制度

・育成就労制度

それぞれの制度を理解し、

自社に適した外国人雇用制度を選択することです。

制度設計を誤ると、

・人材確保が困難になる

・制度違反のリスクが生じる

・将来的な外国人雇用が継続できない

といった問題につながる可能性があります。

清和行政書士事務所のサポート

清和行政書士事務所では、

・技能実習制度の受入支援

・特定技能制度の導入

・育成就労制度への対応

・外国人雇用制度の設計

など、企業の外国人材活用を総合的にサポートしています。

制度改正が進む中で、外国人雇用は

制度理解と適切な手続きが重要な時代になっています。

外国人材の受入を検討されている企業の方は、

お気軽にご相談ください。

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