外国人雇用の労務管理
外国人雇用の労務管理とは
外国人を雇用する場合、日本人社員と同様に
労働基準法
社会保険制度
などの労働関係法令が適用されます。
そのため企業は、日本人社員と同じように適切な労務管理を行う必要があります。
さらに外国人雇用では
在留資格（ビザ）制度
が関係するため、
・在留期限管理
・在留資格と仕事内容の適合
・入管手続き
などの管理も重要になります。
ここでは外国人雇用の労務管理について解説します。
外国人雇用で重要な労務管理
外国人雇用では次の点が重要になります。
労働条件
外国人労働者の労働条件は
日本人と同等以上
である必要があります。
例えば
・給与
・労働時間
・休日
などの条件が著しく低い場合、
在留資格申請が不許可になる可能性があります。
雇用契約書
外国人雇用では
雇用契約書
または
労働条件通知書
を作成します。
契約書には次の内容を記載します。
・仕事内容
・給与
・勤務時間
・勤務地
外国人社員に理解してもらうため、
英語などの外国語で説明することが望ましい場合もあります。
在留資格管理
外国人雇用では
在留資格管理
が重要になります。
外国人は在留資格によって働ける仕事内容が決まっています。
仕事内容が在留資格の範囲外と判断された場合、
入管法違反となる可能性があります。
在留期限の管理
外国人には
在留期限
があります。
在留期限が切れた場合、その外国人は
不法滞在
となります。
企業がその外国人を働かせた場合、
不法就労助長罪に問われる可能性があります。
そのため企業は
在留期限の管理
を行う必要があります。
社会保険
外国人労働者も日本人と同様に
・健康保険
・厚生年金
などの社会保険制度が適用されます。
条件を満たす場合は加入手続きが必要です。
雇用保険
外国人労働者も雇用保険の対象となります。
企業は
雇用保険被保険者資格取得届
などの提出を行います。
外国人雇用状況の届出
外国人を雇用した場合、企業は
ハローワークへの届出
を行う必要があります。
この届出を
外国人雇用状況の届出
といいます。
届出は
・雇用時
・離職時
の両方で必要になります。
外国人雇用でよくある労務トラブル
外国人雇用では次のような問題が発生することがあります。
・在留期限管理のミス
・仕事内容とビザの不一致
・労働条件の説明不足
・社会保険未加入
これらは適切な労務管理によって防ぐことができます。
外国人雇用を成功させるポイント
外国人雇用を成功させるためには次の点が重要です。
在留資格と仕事内容の整理
仕事内容が在留資格の範囲内であることを確認します。
在留期限の管理
在留期限を管理し、更新手続きを適切に行います。
労務管理体制
外国人社員も日本人と同様に
労働基準法
社会保険制度
を適用します。
外国人雇用をご検討の企業様へ
外国人雇用では
・在留資格制度
・入管手続き
・労務管理
などの理解が必要になります。
清和行政書士事務所では
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