外国人採用方法
日本では少子高齢化の影響により、多くの企業が人材不足という課題を抱えています。
その解決策として、外国人材の採用を検討する企業が増えています。
現在、日本で働く外国人労働者は200万人を超えており、IT、建設、介護、製造、外食などさまざまな業種で外国人雇用が進んでいます。
しかし外国人採用では、日本人採用とは異なる制度を理解する必要があります。
特に重要なのは
在留資格（ビザ）制度
です。
外国人は、在留資格によって働ける仕事内容が決まっています。
そのため企業は
・外国人が就労可能な在留資格を持っているか
・仕事内容がビザの範囲に適合しているか
を確認する必要があります。
このページでは、外国人材を採用する方法と採用手続きについてわかりやすく解説します。
外国人採用の主な方法
外国人を採用する方法には、主に次のようなものがあります。
海外から採用する
海外にいる外国人を採用する方法です。
この場合、企業は
在留資格認定証明書交付申請
を行う必要があります。
採用の流れは次のとおりです。
① 海外人材の募集
② 内定
③ 在留資格認定証明書申請
④ ビザ取得
⑤ 日本入国
⑥ 入社
海外採用は優秀な人材を確保できるメリットがありますが、入国手続きに時間がかかる場合があります。
日本にいる外国人を採用する
日本に留学している外国人や転職希望者を採用する方法です。
この場合、必要になるのは
在留資格変更許可申請
です。
例えば
留学 → 就労ビザ
家族滞在 → 就労ビザ
などの変更が必要になります。
外国人紹介会社を利用する
外国人専門の人材紹介会社を利用する方法です。
企業は紹介会社を通じて外国人材を紹介してもらうことができます。
メリット
・人材を探す手間が省ける
・採用スピードが早い
デメリット
・紹介手数料が発生する
技能実習・特定技能制度
人手不足分野では、技能実習制度や特定技能制度を利用して外国人材を採用することができます。
特定技能では
・介護
・建設
・農業
・外食
・宿泊
などの分野で外国人雇用が可能です。
外国人採用の基本的な流れ
外国人採用は一般的に次の流れで進みます。
① 採用予定者の在留資格確認
② 職務内容とビザの適合確認
③ 在留資格申請
④ 雇用契約締結
⑤ 入社手続き
⑥ ハローワークへの届出
特に重要なのは
在留資格の確認
です。
外国人が働けない在留資格で採用してしまうと、入管法違反となる可能性があります。
外国人採用で注意するポイント
外国人採用では次の点に注意が必要です。
仕事内容とビザの適合
在留資格ごとに働ける仕事内容が決まっています。
例えば
技術人文知識国際業務
→専門職
特定技能
→特定分野の業務
仕事内容が在留資格の範囲外と判断された場合、申請が不許可になる可能性があります。
雇用条件
外国人労働者の給与は
日本人と同等以上
である必要があります。
また社会保険などの労働条件も適切に設定する必要があります。
入管手続き
外国人雇用では
・在留資格申請
・更新手続き
・変更手続き
など入管への申請が必要になります。
外国人採用をご検討の企業様へ
外国人採用は、人材不足解消の大きな可能性を持つ一方で、
・在留資格制度
・入管手続き
・労務管理
などの理解が必要になります。
清和行政書士事務所では
・外国人採用の制度相談
・在留資格申請
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など企業の外国人採用を支援しています。
外国人採用をご検討の企業様はお気軽にご相談ください。
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