外国人雇用の注意点
外国人雇用とは
日本では少子高齢化による人材不足を背景に、外国人材の採用を進める企業が増えています。
現在、日本で働く外国人労働者は増加を続けており、IT、製造業、建設業、介護、外食など幅広い業種で外国人雇用が進んでいます。
しかし外国人雇用では、日本人採用とは異なる制度があります。
特に重要なのが
在留資格（ビザ）制度
です。
外国人は在留資格によって働ける仕事内容が決められているため、企業は採用前に制度を確認する必要があります。
制度を理解せず採用を進めてしまうと
・在留資格更新が不許可になる
・仕事内容がビザ違反と判断される
・入管法違反となる
などの問題が発生する可能性があります。
ここでは、外国人雇用で企業が注意すべきポイントについて解説します。
外国人雇用の主な注意点
外国人雇用では次の点に注意する必要があります。
在留資格の確認
外国人が働くためには
就労可能な在留資格
が必要です。
代表的な就労資格には次のものがあります。
・技術・人文知識・国際業務
・特定技能
・技能
などです。
在留資格によって働ける仕事内容が決まっているため、
仕事内容とビザの適合性
を確認する必要があります。
例えば
ITエンジニアとして採用した外国人に単純作業を行わせる場合、
在留資格違反と判断される可能性があります。
在留カードの確認
外国人を採用する際は
在留カード
を確認する必要があります。
確認ポイント
・在留資格
・在留期限
・就労制限の有無
特に
資格外活動許可
の場合は
週28時間以内
などの就労制限があります。
労働条件
外国人労働者の労働条件は
日本人と同等以上
である必要があります。
給与が著しく低い場合、
在留資格申請が不許可となる可能性があります。
外国人雇用状況の届出
外国人を雇用した場合、企業は
ハローワークへの届出
を行う必要があります。
届出内容
・外国人の氏名
・在留資格
・在留期限
などです。
この届出は
雇用時
離職時
の両方で必要になります。
社会保険
外国人労働者も日本人と同様に
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
などの社会保険制度が適用されます。
外国人雇用でよくあるトラブル
外国人雇用では次のような問題が発生することがあります。
・在留資格更新が不許可になる
・仕事内容がビザの範囲外と判断される
・労務管理の不備
・入管提出書類の不備
これらは事前の制度理解と適切な手続きによって防ぐことができます。
外国人雇用を成功させるポイント
外国人雇用を成功させるためには、次の点が重要です。
在留資格と仕事内容の整理
採用前に
仕事内容と在留資格の適合性
を確認することが重要です。
労務管理
外国人労働者も日本人と同様に
労働基準法
社会保険制度
が適用されます。
適切な労務管理が必要です。
入管手続きの理解
外国人雇用では
・在留資格申請
・更新手続き
・変更手続き
などの入管手続きが必要になります。
外国人雇用をご検討の企業様へ
外国人雇用は、人材不足解消の大きな可能性を持つ一方で、
・在留資格制度
・入管手続き
・労務管理
などの理解が必要になります。
清和行政書士事務所では
・外国人雇用制度の相談
・在留資格申請
・外国人採用サポート
など企業の外国人雇用を支援しています。
外国人採用をご検討の企業様は、お気軽にご相談ください。
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