外国人雇用の費用
外国人雇用の費用とは
外国人雇用を検討する企業が最初に気になるのが
外国人採用にどのくらい費用がかかるのか
という点です。
外国人雇用では、日本人採用と同様に給与や社会保険などの人件費が発生するほか、
・在留資格申請費用
・人材紹介費用
・外国人支援費用
などが必要になる場合があります。
ただし外国人雇用の費用は、採用方法や在留資格の種類によって大きく異なります。
ここでは外国人雇用にかかる主な費用について解説します。
外国人雇用で発生する主な費用
外国人採用では、主に次のような費用が発生します。
人件費
外国人労働者の給与は、日本人と同様に
日本人と同等以上
である必要があります。
そのため給与水準は、日本人社員と同じ水準で設定することが基本です。
また外国人社員も日本人と同様に
・社会保険
・雇用保険
などの加入対象となります。
在留資格申請費用
外国人を採用する場合、在留資格の申請が必要になることがあります。
主な申請には次のものがあります。
在留資格認定証明書交付申請
在留資格変更許可申請
在留資格更新許可申請
行政書士に依頼する場合の費用は一般的に
10万円〜20万円程度
が多くなります。
人材紹介費用
外国人紹介会社を利用する場合、
年収の20〜35％程度
の紹介手数料が発生することがあります。
例えば年収300万円の外国人材を採用した場合、
60万円〜100万円程度
の紹介費用がかかるケースがあります。
特定技能の場合の支援費用
特定技能制度では、企業に対して外国人支援が義務付けられています。
登録支援機関に委託する場合、
月2万円〜3万円程度
の支援費用が発生することがあります。
外国人雇用の費用例
外国人雇用の費用は採用方法によって異なります。
日本国内採用
費用例
・ビザ申請費用
10万円〜20万円
・紹介会社利用
60万円〜100万円
海外採用
費用例
・ビザ申請費用
10万円〜20万円
・渡航費
10万円〜20万円
・人材紹介費用
50万円〜100万円
特定技能採用
費用例
・紹介費用
30万円〜80万円
・支援費用
月2万円〜3万円
外国人雇用の費用を抑える方法
外国人採用では、次の方法でコストを抑えることができます。
自社採用
求人サイトや大学などを通じて直接採用することで、人材紹介費用を抑えることができます。
日本国内人材の採用
日本に留学している外国人を採用する場合、渡航費などの費用を抑えることができます。
制度理解
在留資格制度を理解していない場合、
申請不許可
再申請
などが発生し、結果的にコストが増える可能性があります。
外国人雇用をご検討の企業様へ
外国人雇用では
・在留資格制度
・採用方法
・入管手続き
などの理解が重要になります。
清和行政書士事務所では
・外国人採用の制度相談
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など企業の外国人雇用を支援しています。
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